SSS · İşlem Danışmanlığı

Ortağım yükümlülüklerini yerine getirmezse ne olur?

İyi kurgulanmış bir ortaklık (pay sahipleri) sözleşmesi, bir ortağın yükümlülüğünü yerine getirmemesi hâlini önceden düzenler ve kademeli yaptırımlar öngörür.Tipik mekanizmalar; ihlalin gid…

Güncellendi · Temmuz 20261 dk okumaKategori · İşlem Danışmanlığı
Kısa yanıt

İyi kurgulanmış bir ortaklık (pay sahipleri) sözleşmesi, bir ortağın yükümlülüğünü yerine getirmemesi hâlini önceden düzenler ve kademeli yaptırımlar öngörür.Tipik mekanizmalar; ihlalin giderilmesi için süre verilmesi, cezai şart (6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu kapsamında), oy ve yönetim haklarının geçici olarak kısıtlanması, kâr payından mahsup, ihlal ede…

İyi kurgulanmış bir ortaklık (pay sahipleri) sözleşmesi, bir ortağın yükümlülüğünü yerine getirmemesi hâlini önceden düzenler ve kademeli yaptırımlar öngörür.

Tipik mekanizmalar; ihlalin giderilmesi için süre verilmesi, cezai şart (6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu kapsamında), oy ve yönetim haklarının geçici olarak kısıtlanması, kâr payından mahsup, ihlal eden ortağın payını devralmaya yönelik alım opsiyonu (call option) ve son çare olarak çıkış/çıkarma düzenlemeleridir. Bu mekanizmalar baştan kurulduğunda, bir ihlal uzun ve belirsiz bir davaya değil, sözleşmede öngörülen öngörülebilir bir sonuca yol açar. Gerektiğinde ihtiyati tedbir gibi geçici koruma yollarıyla da desteklenebilir. Sözleşmeyi, ihlal senaryolarını ve çözüm yollarını somutlaştıracak biçimde birlikte kurgularız.

Bu konuyu sizin durumunuza uygulayalım mı?

Somut durumunuzu birkaç cümleyle iletin; doğru ekiple değerlendirelim.

İletişime geçin
Bu içerik genel bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki tavsiye niteliği taşımaz. Somut durumunuza ilişkin değerlendirme için ekibimizle iletişime geçiniz.

İlgili sorular

Kural olarak evet, ancak çoğu ilişki kesintisiz devam eder. Birleşme, bölünme ve tür değiştirmede malvarlığı, hak ve borçlar 6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu uyarınca büyük ölçüde külli halefiyetle yeni yapıya geçer. İş sözleşmeleri bakımından ise 4857 sayılı İş Kanunu'nun 6. mad…

Hisse devrinde iş sözleşmeleri aynen devam eder; işveren tüzel kişilik değişmez. Varlık devrinde ise iş yerinin devri hükümleri uygulanır ve devralan, mevcut haklarla birlikte işveren olur. Çalışan iletişimini ve geçiş planını işlem takvimiyle birlikte kurgularız. İş yeri devrin…

Durum tespiti, gizlilik sözleşmesi (NDA) ve kademeli bilgi paylaşımı esasıyla yürütülür; en hassas bilgiler yalnızca ilerleyen aşamalarda paylaşılır. Gizlilik sözleşmesi 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu çerçevesinde bağlayıcı yükümlülükler ve cezai şart içerir; ticari sırların hu…

İşlem Danışmanlığı

Doğru başlangıç, öngörülebilir bir süreç demektir.

İlk görüşmeden işin tamamlanmasına; her adımı şeffaf biçimde planlayalım.