SSS · İşlem Danışmanlığı

Know-how ve fikri haklarımı ortaklıkta nasıl korurum?

Ortaklığa taşınan marka, teknoloji ve know-how’ın; kime ait olduğu, ortaklığın hangi hakları hangi kapsamda kullanabileceği ve ayrılık hâlinde ne olacağı baştan yazılı olarak tanımlanmalıdı…

Güncellendi · Temmuz 20261 dk okumaKategori · İşlem Danışmanlığı
Kısa yanıt

Ortaklığa taşınan marka, teknoloji ve know-how’ın; kime ait olduğu, ortaklığın hangi hakları hangi kapsamda kullanabileceği ve ayrılık hâlinde ne olacağı baştan yazılı olarak tanımlanmalıdır. Bunu iki adım somutlaştırır.Birincisi, hakları resmî olarak tescil ettirmektir: marka, patent ve tasarımların 6769 sayılı Sınai Mülkiyet Kanunu (SMK) kapsamında tescil…

Ortaklığa taşınan marka, teknoloji ve know-how’ın; kime ait olduğu, ortaklığın hangi hakları hangi kapsamda kullanabileceği ve ayrılık hâlinde ne olacağı baştan yazılı olarak tanımlanmalıdır. Bunu iki adım somutlaştırır.

Birincisi, hakları resmî olarak tescil ettirmektir: marka, patent ve tasarımların 6769 sayılı Sınai Mülkiyet Kanunu (SMK) kapsamında tescili, mülkiyeti iddia edilebilir olmaktan çıkarıp ispatlanabilir kılar. İkincisi, ortaklık sırasında birlikte geliştirilen yeni fikri hakların (foreground IP) kime ait olacağını önceden kararlaştırmaktır; sizin getirdiğiniz mevcut birikimi (background know-how) ise devretmek yerine yalnızca lisanslamak, böylece çıkışta tümüyle size geri döner. Tüm bunlar gizlilik ve rekabet yasağı hükümleriyle birlikte kurgulandığında, fikri sermayeniz ortaklık boyunca ve sonrasında korunur.

Bu konuyu sizin durumunuza uygulayalım mı?

Somut durumunuzu birkaç cümleyle iletin; doğru ekiple değerlendirelim.

İletişime geçin
Bu içerik genel bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki tavsiye niteliği taşımaz. Somut durumunuza ilişkin değerlendirme için ekibimizle iletişime geçiniz.

İlgili sorular

Kural olarak evet, ancak çoğu ilişki kesintisiz devam eder. Birleşme, bölünme ve tür değiştirmede malvarlığı, hak ve borçlar 6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu uyarınca büyük ölçüde külli halefiyetle yeni yapıya geçer. İş sözleşmeleri bakımından ise 4857 sayılı İş Kanunu'nun 6. mad…

Hisse devrinde iş sözleşmeleri aynen devam eder; işveren tüzel kişilik değişmez. Varlık devrinde ise iş yerinin devri hükümleri uygulanır ve devralan, mevcut haklarla birlikte işveren olur. Çalışan iletişimini ve geçiş planını işlem takvimiyle birlikte kurgularız. İş yeri devrin…

Durum tespiti, gizlilik sözleşmesi (NDA) ve kademeli bilgi paylaşımı esasıyla yürütülür; en hassas bilgiler yalnızca ilerleyen aşamalarda paylaşılır. Gizlilik sözleşmesi 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu çerçevesinde bağlayıcı yükümlülükler ve cezai şart içerir; ticari sırların hu…

İşlem Danışmanlığı

Doğru başlangıç, öngörülebilir bir süreç demektir.

İlk görüşmeden işin tamamlanmasına; her adımı şeffaf biçimde planlayalım.