İzin mimarisini doğru kurmak
Türkiye’de görev alacak yabancı bir yönetici veya uzman için üç katman vardır: vize (gerekiyorsa), çalışma izni ve ikamet. Çalışma izni kural olarak ikamet izni yerine de geçer; bu yüzden doğru sıralama çoğu durumda “önce çalışma izni”dir. Yanlış sıralama, aylarca süren tekrar başvurulara yol açar.
Pratik bilgi
Çalışma izni, SGK ve vergi yükümlülüklerini tetikler: izin çıkmadan maaş ödemesi ve fiili çalışma başlatılmamalıdır.
İzin sürecinizi uçtan uca yönetelim
Kuruluş, atama ve izin başvurularını tek takvimde, iki dilde yürütüyoruz.
İşveren şartları
Başvuru işveren şirket üzerinden yapılır ve şirketin belirli eşikleri sağlaması beklenir: ödenmiş sermaye veya ciro düzeyi ve yabancı başına belirli sayıda Türk çalışan istihdamı gibi. Yeni kurulan şirketlerde bu eşikler için geçiş planı kurulmalı; kuruluş ile izin başvurusu tek takvimde yönetilmelidir.
Pozisyon ve ücret: ret sebeplerinin merkezi
Değerlendirmede pozisyonun gerektirdiği nitelik ile adayın profili ve teklif edilen ücret uyumlu olmalıdır; ücret eşikleri pozisyon kategorisine göre asgari ücretin katları olarak belirlenir. “Genel müdür maaşıyla stajyer profili” gibi uyumsuzluklar, dosyanın en sık takıldığı noktadır.
Turkuaz Kart ve istisnai yollar
Yüksek nitelikli iş gücü, yatırımcılar ve bilim insanları için Turkuaz Kart güçlü bir alternatiftir; ancak kart ilk üç yılı geçiş süresi olmak kaydıyla verilir (6735 s. K. m. 11/2). Geçiş süresi kaydının kaldırılması başvurusu, sürenin dolmasına 180 gün kala ve her hâlde süre dolmadan yapılmalıdır; aksi hâlde başvuru reddedilir ve Turkuaz Kart geçersiz hâle gelir. Süresiz Turkuaz Kart ancak bu aşamadan sonra verilir. Ayrıca belirli kategoriler (kilit personel, istisnalar) için kolaylaştırılmış değerlendirme yolları mevcuttur. Doğru kategori seçimi, sürecin süresini belirgin biçimde kısaltır.
Süreç ve takvim
Yurt içi ve yurt dışı başvuru yolları farklıdır; belgelerin apostil ve tercüme düzeni, biyometrik randevular ve harç adımları takvime işlenmelidir. İzin çıkmadan fiili çalışma başlatılması idari para cezası ve gelecekteki başvurular için olumsuz sicil doğurur.
Ret kararına karşı ne yapılabilir?
Çalışma izni başvurusunun reddi yolun sonu değildir. Karara karşı idari itiraz ve ardından iptal davası yolu açıktır; ancak pratikte çoğu zaman en hızlı çözüm, ret gerekçesini gideren yeni ve güçlendirilmiş bir başvurudur: pozisyon tanımının düzeltilmesi, ücretin eşiğe çekilmesi, eksik belgelerin tamamlanması. Ret gerekçeleri dosyaya göre değiştiğinden, ikinci başvuru öncesi profesyonel bir dosya analizi yapılmalıdır. Şirket yapısından kaynaklanan retlerde (sermaye, istihdam oranı) çözüm; başvurudan önce şirket yapısının eşiklere uygun planlanmasıdır.
Vatandaşlık ve uzun dönem ikamet perspektifi
Türkiye’de kesintisiz ve düzenli kalış; uzun dönem ikamet iznine, belirli şartlarla vatandaşlık başvurusuna zemin hazırlar. Yatırım yoluyla vatandaşlık programı ise gayrimenkul ve sabit sermaye yatırımı gibi kanallarla ayrı bir hızlı yol sunar; güncel eşikler ve uygulama yönetmeliğe tabidir. Aile bireylerinin statüsü, çocukların eğitimi ve sosyal güvenlik hakları; ana iznin türüne bağlı olarak birlikte planlanmalıdır. Bu perspektif, Türkiye’ye Açılım stratejisinin insan kaynağı ayağını oluşturur.
Köksal yaklaşımı
İkamet, Çalışma İzni & Vatandaşlık odağımız; izinleri tek tek belgeler olarak değil, şirketin kuruluş ve istihdam planının parçası olarak ele alır. Çalışma izinleri hizmetimizle başvuruları uçtan uca yürütür; Almanya yönünde görevlendirmelerde Almanya Masamızla AB Mavi Kart ve şirket içi görevlendirme yollarını planlarız.
Sonuç
Çalışma izni süreci bir form doldurma işi değil, şirket yapısı-istihdam planı-ücret politikası üçgeninde bir kurgu işidir. Doğru kurgu, ilk başvuruda sonuç almanın; doğru perspektif ise iznin ötesinde kalıcı bir statü stratejisinin anahtarıdır.
