Eşit paylı (50-50) ortaklıklar, karar kilitlenmesi (deadlock) riski taşır; taraflar bir konuda anlaşamadığında, çoğunluk sağlanamadığı için şirket karar alamaz hâle gelebilir. Ancak bu risk, sözleşmeyle büyük ölçüde yönetilebilir.
Kuruluşta; kilitlenme hâlinde devreye girecek kademeli çözüm mekanizmalarını (üst düzey görüşme/eskalasyon, bağımsız yönetim kurulu üyesi veya tarafsız hakem, alım-satım opsiyonları ile son çare çıkış yöntemleri) baştan pay sahipleri sözleşmesine işleriz. İmtiyazlı paylar, veto konuları ve yönetim kurulu kompozisyonu da 6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu çerçevesinde dengeli biçimde kurgulanır. Kısacası risk, pay oranının kendisinden çok sözleşmenin kalitesinden kaynaklanır; iyi kurgulanmış bir 50-50 yapı, tek taraflı hâkimiyeti önleyerek her iki ortağı da korur.
Bu konuyu sizin durumunuza uygulayalım mı?
Somut durumunuzu birkaç cümleyle iletin; doğru ekiple değerlendirelim.