SSS · İşlem Danışmanlığı

Ortak girişim için ayrı şirket kurmak şart mı?

Hayır; ortak girişim (joint venture) mutlaka ayrı bir şirket kurmayı gerektirmez. İş birliği, ortak bir şirket (sermaye JV’si) üzerinden yürütülebileceği gibi, tarafları yalnızca bir sözleş…

Güncellendi · Temmuz 20261 dk okumaKategori · İşlem Danışmanlığı
Kısa yanıt

Hayır; ortak girişim (joint venture) mutlaka ayrı bir şirket kurmayı gerektirmez. İş birliği, ortak bir şirket (sermaye JV’si) üzerinden yürütülebileceği gibi, tarafları yalnızca bir sözleşmeyle bağlayan sözleşmesel bir yapı olarak da kurulabilir. Seçim; projenin süresine, yatırımın büyüklüğüne, sorumluluğun dağılımına ve vergi etkilerine göre yapılır.Belir…

Hayır; ortak girişim (joint venture) mutlaka ayrı bir şirket kurmayı gerektirmez. İş birliği, ortak bir şirket (sermaye JV’si) üzerinden yürütülebileceği gibi, tarafları yalnızca bir sözleşmeyle bağlayan sözleşmesel bir yapı olarak da kurulabilir. Seçim; projenin süresine, yatırımın büyüklüğüne, sorumluluğun dağılımına ve vergi etkilerine göre yapılır.

Belirleyici pratik fark, sorumluluk ve çıkıştır. Salt sözleşmesel yapı çoğu hâlde 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu anlamında bir adi ortaklıktır; burada ortaklar üçüncü kişilere karşı sınırsız ve müteselsil sorumlu olabilir. Ayrı bir sermaye şirketi (6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu) ise sorumluluğu taahhüt edilen sermayeyle sınırlar, pay devri ile çıkışı da düzenli hâle getirir. Bu farkı; kuruluş maliyeti ve vergi profiliyle birlikte tartıp önünüze koyarız.

Bu konuyu sizin durumunuza uygulayalım mı?

Somut durumunuzu birkaç cümleyle iletin; doğru ekiple değerlendirelim.

İletişime geçin
Bu içerik genel bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki tavsiye niteliği taşımaz. Somut durumunuza ilişkin değerlendirme için ekibimizle iletişime geçiniz.

İlgili sorular

Kural olarak evet, ancak çoğu ilişki kesintisiz devam eder. Birleşme, bölünme ve tür değiştirmede malvarlığı, hak ve borçlar 6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu uyarınca büyük ölçüde külli halefiyetle yeni yapıya geçer. İş sözleşmeleri bakımından ise 4857 sayılı İş Kanunu'nun 6. mad…

Hisse devrinde iş sözleşmeleri aynen devam eder; işveren tüzel kişilik değişmez. Varlık devrinde ise iş yerinin devri hükümleri uygulanır ve devralan, mevcut haklarla birlikte işveren olur. Çalışan iletişimini ve geçiş planını işlem takvimiyle birlikte kurgularız. İş yeri devrin…

Durum tespiti, gizlilik sözleşmesi (NDA) ve kademeli bilgi paylaşımı esasıyla yürütülür; en hassas bilgiler yalnızca ilerleyen aşamalarda paylaşılır. Gizlilik sözleşmesi 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu çerçevesinde bağlayıcı yükümlülükler ve cezai şart içerir; ticari sırların hu…

İşlem Danışmanlığı

Doğru başlangıç, öngörülebilir bir süreç demektir.

İlk görüşmeden işin tamamlanmasına; her adımı şeffaf biçimde planlayalım.