SSS · İşlem Danışmanlığı

Niyet mektubu (LOI) imzalamak beni bağlar mı?

Niyet mektubunun (LOI) çoğu hükmü, taraflar nihai sözleşmeye kadar bağlanma iradesi taşımadığı için bağlayıcı değildir. Ancak münhasırlık (exclusivity), gizlilik, masraf paylaşımı ve uygula…

Güncellendi · Temmuz 20261 dk okumaKategori · İşlem Danışmanlığı
Kısa yanıt

Niyet mektubunun (LOI) çoğu hükmü, taraflar nihai sözleşmeye kadar bağlanma iradesi taşımadığı için bağlayıcı değildir. Ancak münhasırlık (exclusivity), gizlilik, masraf paylaşımı ve uygulanacak hukuk-uyuşmazlık gibi maddeler açıkça bağlayıcı kurgulanır ve 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu çerçevesinde ihlallerinde sorumluluk doğurabilir. Özellikle münhasırlı…

Niyet mektubunun (LOI) çoğu hükmü, taraflar nihai sözleşmeye kadar bağlanma iradesi taşımadığı için bağlayıcı değildir. Ancak münhasırlık (exclusivity), gizlilik, masraf paylaşımı ve uygulanacak hukuk-uyuşmazlık gibi maddeler açıkça bağlayıcı kurgulanır ve 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu çerçevesinde ihlallerinde sorumluluk doğurabilir. Özellikle münhasırlık, belirli bir süre başka alıcılarla görüşmenizi engelleyerek pazarlık alanınızı daraltabilir. Ayrıca dürüstlük kuralı gereği, ciddi bir müzakereyi haksız biçimde yarıda kesmek culpa in contrahendo (sözleşme görüşmelerinde kusur) sorumluluğu yaratabilir. İmzadan önce hangi hükümlerin bağlayıcı olduğunu netleştiren kısa bir inceleme; sonraki müzakerenin zeminini korur ve istemeden verilmiş taahhütleri önler.

Bu konuyu sizin durumunuza uygulayalım mı?

Somut durumunuzu birkaç cümleyle iletin; doğru ekiple değerlendirelim.

İletişime geçin
Bu içerik genel bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki tavsiye niteliği taşımaz. Somut durumunuza ilişkin değerlendirme için ekibimizle iletişime geçiniz.

İlgili sorular

Kural olarak evet, ancak çoğu ilişki kesintisiz devam eder. Birleşme, bölünme ve tür değiştirmede malvarlığı, hak ve borçlar 6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu uyarınca büyük ölçüde külli halefiyetle yeni yapıya geçer. İş sözleşmeleri bakımından ise 4857 sayılı İş Kanunu'nun 6. mad…

Hisse devrinde iş sözleşmeleri aynen devam eder; işveren tüzel kişilik değişmez. Varlık devrinde ise iş yerinin devri hükümleri uygulanır ve devralan, mevcut haklarla birlikte işveren olur. Çalışan iletişimini ve geçiş planını işlem takvimiyle birlikte kurgularız. İş yeri devrin…

Durum tespiti, gizlilik sözleşmesi (NDA) ve kademeli bilgi paylaşımı esasıyla yürütülür; en hassas bilgiler yalnızca ilerleyen aşamalarda paylaşılır. Gizlilik sözleşmesi 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu çerçevesinde bağlayıcı yükümlülükler ve cezai şart içerir; ticari sırların hu…

İşlem Danışmanlığı

Doğru başlangıç, öngörülebilir bir süreç demektir.

İlk görüşmeden işin tamamlanmasına; her adımı şeffaf biçimde planlayalım.