Kesin bir sayı sınırı yoktur; aynı kişi için birden çok kez çalışma izni başvurusu yapılabilir. Ancak gerekçesi güçlendirilmemiş, aynı eksiklikle tekrarlanan başvurular dosya geçmişini olumsuz etkiler ve sonraki değerlendirmeleri zorlaştırır. Doğru yaklaşım, her yeni başvuruyu önceki reddin somut gerekçesini kapatan yeni bilgi ve belgeyle desteklemektir: eksik evrakın tamamlanması, istihdam oranının sağlanması, ücret/uzmanlık kriterlerinin güçlendirilmesi ya da pozisyon tanımının netleştirilmesi gibi.
6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu kapsamında ret kararlarına karşı süresi içinde itiraz yolu da bulunur; bazen yeni başvuru yerine itiraz daha doğru araçtır. Bu nedenle her ret sonrası önce ‘neden reddedildi ve bu gerekçe nasıl giderilir’ analizi yapılmalı, başvuru ancak somut iyileştirmeyle yenilenmelidir. Aksi halde tekrar, aynı sonucu üretir.
Bu konuyu sizin durumunuza uygulayalım mı?
Somut durumunuzu birkaç cümleyle iletin; doğru ekiple değerlendirelim.